好多老板经常抱怨网格板厂家员工对企业不忠诚，却很少去想想网格板厂家员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与网格板厂家员工之间的合作状态。
网格板厂家员工忠诚来自哪里？大致说来，网格板厂家员工忠诚度来自以下8个方面：
1.来自企业的信任
信任是网格板厂家员工与企业建立合作的基本条件，也是提高网格板厂家员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老网格板厂家员工，对新网格板厂家员工尤其重要，甚至试用期间的网格板厂家员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到网格板厂家员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
2.来自企业的尊重
如果一个企业尊重网格板厂家员工，时刻把网格板厂家员工作为企业最宝贵的财富，那么网格板厂家员工肯定对企业感恩戴德；否则，如果一个企业藐视网格板厂家员工，只是把网格板厂家员工当做赚钱的工具，那么网格板厂家员工永远不会有忠诚之心。
3.来自企业的重用
每个网格板厂家员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，网格板厂家员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
4.来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引网格板厂家员工的磁铁，也是网格板厂家员工安身立命的前提。待遇优厚才能使网格板厂家员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。
5.来自企业的信誉
企业的信誉对网格板厂家员工的影响相当重要，良好的信誉会让网格板厂家员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现网格板厂家员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣网格板厂家员工的待遇。
6,来自企业的关爱
网格板厂家员工与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对网格板厂家员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获网格板厂家员工的“忠诚”。
7.来自企业的理解
一个企业如果能够真正理解网格板厂家员工，理解网格板厂家员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解网格板厂家员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助网格板厂家员工解决困惑，那么网格板厂家员工将会把企业当做“知己”。企业理解网格板厂家员工，真正懂得网格板厂家员工的心，网格板厂家员工自然会忠于企业。
8,来自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚网格板厂家员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使网格板厂家员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为网格板厂家员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领网格板厂家员工战胜困难、夺取胜利！网格板厂家员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的企业。
